Responsabilidades:

Evaluación de Necesidades de Capacitación:

• Tendencias de rendimiento y análisis de necesidades de capacitación para ayudar al proyecto a mejorar el rendimiento o gestionar desvíos de rendimiento a través de programas de intervención de capacitación o coaching.
• Implementar la revisión, diseño/desarrollo (cuando sea necesario) y evaluación del currículo de capacitación, contenido/materiales de aprendizaje, enfoque/metodología y proceso de evaluación del rendimiento

Informe:

• Genera, revisa y distribuye informes de capacitación requeridos, como tendencias de capacitación e informes de actividad a los Líderes de Operaciones y/o Clientes
• Mantiene la recopilación y seguimiento de datos de Capacitación relevantes
• Asiste con actividades de informes específicas del equipo, incluidos informes de productividad, informes de fin de turno y otros informes relacionados con operaciones, todos relacionados con el rendimiento de los aprendices

Habilidades y Calificaciones:

• Abierto a graduados universitarios y estudiantes de pregrado con experiencia laboral relevante en Capacitación
• Debe tener al menos 3 años de experiencia en Capacitación y Desarrollo
• Debe tener al menos 1 año de experiencia supervisora

Otras Beneficios:

• HMO desde el primer día (₱400K Principal, Maxicare, ₱150K 2 Dependientes Gratis)
• 18% Diferencial Nocturno
• IPB y MIPB (Bono Anual de Rendimiento Individual/Bono Mensual de Rendimiento Individual)
• Créditos de licencia disponibles (10SL,15VL)
• Seguro de Vida
• Plan de Jubilación
• Bono de Navidad

Por favor, consulte la descripción del trabajo.