Descripción del Puesto

Estamos buscando un Generalista de Recursos Humanos Senior con experiencia para unirse a nuestro equipo dinámico. El candidato ideal será un profesional de RRHH estratégico que pueda gestionar eficazmente nuestro capital humano mientras encarna nuestros valores fundamentales. Este puesto requiere habilidades organizativas excepcionales, sólidas capacidades de comunicación y una pasión por el desarrollo de personas y procesos.

Gestión de Operaciones de RRHH (30%)

• Excelencia en la Gestión de Datos de Empleados: Mantener registros completos de empleados con precisión en todos los sistemas, incluyendo promociones, despidos y graduaciones.
• Administración Avanzada de Sistemas: Gestionar y optimizar expertos múltiples sistemas de RRHH, incluyendo Hubstaff, Google Suite y otros CRM con supervisión mínima.
• Control de Documentación: Asegurar un mantenimiento meticuloso y un procesamiento oportuno de toda la documentación de RRHH, incluyendo IRs, DAs, políticas y COEs.
• Supervisión del Seguimiento de Tiempo: Revisar y analizar de manera integral los informes de Hubstaff, identificar patrones y hacer recomendaciones proactivas para la mejora.
• Cumplimiento y Mejora de Procesos: Mantener una estricta adherencia a los procesos de RRHH mientras se identifican e implementan mejoras en los procesos.

Gestión del Ciclo de Vida del Empleado (25%)

• Gestión Estratégica de Onboarding: Desarrollar e implementar programas de onboarding integrales que integren eficazmente a los nuevos empleados en la organización.
• Administración de Evaluaciones de Desempeño: Gestionar eficientemente todo el ciclo de evaluación desde el procesamiento de formularios hasta el análisis de resultados y actualizaciones de rastreadores.
• Relaciones Laborales Avanzadas: Manejar proactivamente problemas complejos de relaciones laborales y monitorear preocupaciones de desempeño con intervenciones apropiadas.
• Administración de Compensaciones: Mantener registros salariales precisos y asistir en revisiones de compensación mientras se asegura la confidencialidad.
• Programas de Reconocimiento de Empleados: Gestionar programas de reconocimiento integrales incluyendo aniversarios, cumpleaños y logros.

Gestión de Comunicaciones y Políticas (20%)

• Comunicaciones Estratégicas: Elaborar y entregar comunicados efectivos a nivel empresarial que mantengan la alineación organizativa y el compromiso de los empleados.
• Desarrollo e Implementación de Políticas: Contribuir al desarrollo de políticas y asegurar una comunicación e implementación efectivas en toda la organización.
• Gestión del Manual del Empleado: Mantener y actualizar el manual del empleado mientras se asegura la alineación con las políticas y prácticas actuales.
• Anuncios Organizacionales: Crear y gestionar varios anuncios organizacionales con el tiempo y tono apropiados.

Reclutamiento y Gestión del Talento (15%)

• Estrategia Avanzada de Pipeline: Desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de pipeline de talento alineadas con los planes de crecimiento organizacional.
• Selección y Cernido Estratégico: Liderar procesos de reclutamiento y hacer recomendaciones de contratación basadas en una evaluación integral de candidatos.
• Análisis de Reclutamiento: Analizar métricas de reclutamiento para identificar tendencias y hacer recomendaciones basadas en datos para la mejora de procesos.

Proyectos Especiales de RRHH (10%)

• Gestión de Proyectos de RRHH: Gestionar iniciativas de RRHH desde la concepción hasta la implementación con supervisión mínima.
• Innovación de Procesos: Identificar oportunidades para la mejora de procesos y liderar la implementación de nuevas soluciones de RRHH.
• Desarrollo Organizacional: Contribuir a iniciativas de desarrollo organizacional y apoyar la planificación estratégica de RRHH.

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado
• Más de 3 años de experiencia como generalista de recursos humanos
• Sólido conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
• Dominio de sistemas de recursos humanos y Google Suite
• Destacadas habilidades de comunicación e interpersonales
• Mentalidad para resolver problemas con atención al detalle

Bono (no requerido)

• Experiencia en un entorno de trabajo remoto
• Experiencia en Airtable
• Experiencia en la industria inmobiliaria o de marketing
• Capacidades de análisis de datos

Horario Laboral y Compensación

Horas de Trabajo: Turno nocturno de Filipinas (8 horas/día, de lunes a viernes, horario de EE. UU.)

Compensación:

• $4-$5/hora dependiendo de habilidades y experiencia
• Pagos semanales

Beneficios:

• PTO (Permiso por Vacaciones) que aumenta cada año con la empresa
• PTO separado para Licencia por Enfermedad
• Licencia de Maternidad y Paternidad
• Licencia por Duelo
• Evaluación y oportunidad de aumentos salariales cada 4 meses a partir de la fecha de inicio

Requisitos de Equipo

• Sistema Operativo: Windows 10 o MacOS (última versión)
• Procesador: Intel Core i5 o AMD Ryzen 5 (o equivalente)
• RAM: 8 GB o más
• Almacenamiento: 256 GB SSD o más con un mínimo del 30% de espacio libre
• Conexión a Internet: Velocidad mínima de descarga de 75 Mbps y velocidad de carga de 75 Mbps (100+ Mbps preferido)
• Auriculares: Auriculares con cancelación de ruido y micrófono para comunicación clara

Oportunidad de Crecimiento

En M-Power, creemos en promover desde dentro. Todos los puestos tienen niveles múltiples, lo que permite oportunidades de promoción en cuestión de meses. Recibirás un desglose detallado de las calificaciones para cada nivel de puesto, incluidos los requisitos y responsabilidades, proporcionando un camino claro para tu avance profesional.