Responsabilidades del puesto

1. Construcción y optimización del sistema de compensación: liderar la planificación y establecimiento del sistema de compensación global de la empresa, diseñar bandas salariales científicas y razonables, asegurando que el nivel de compensación sea competitivo en el mercado y justo internamente; realizar evaluaciones y optimizaciones periódicas del sistema de compensación, ajustando la estructura y los estándares salariales en función de las dinámicas del sector, la estrategia de la empresa y las necesidades de desarrollo del negocio.

2. Construcción del sistema de gestión del rendimiento: establecer y mejorar el sistema y los procesos de gestión del rendimiento de la empresa, definiendo claramente la fijación de objetivos de rendimiento, la implementación de evaluaciones y la aplicación de resultados; guiar a los departamentos en la realización de evaluaciones de rendimiento, proporcionando apoyo profesional y formación, asegurando la efectividad de la gestión del rendimiento y promoviendo la mejora del rendimiento organizacional y del empleado.

3. Gestión de promociones y ajustes salariales: establecer estándares y procesos de promoción justos y transparentes, creando un camino de desarrollo profesional para los empleados; coordinar el trabajo de revisión de promociones, ofreciendo recomendaciones de evaluación objetivas y justas; diseñar planes de ajuste salarial razonables en función del rendimiento, del nivel de compensación del mercado y del desarrollo personal del empleado, incentivando su crecimiento y retención.

4. Gestión de incentivos a largo plazo: diseñar mecanismos de incentivos a largo plazo que se alineen con la estrategia de la empresa, como incentivos de acciones y planes de participación en beneficios; ser responsable del diseño, implementación, gestión y evaluación de los planes de incentivos a largo plazo, asegurando la efectividad y la conformidad de los mecanismos de incentivos.

5. Análisis de datos y apoyo a la toma de decisiones: recopilar, organizar y analizar datos relacionados con compensación y rendimiento, ofreciendo información profunda e informes profesionales que apoyen la toma de decisiones estratégicas de recursos humanos, la planificación presupuestaria, etc.; identificar problemas y oportunidades a través del análisis de datos, proponiendo sugerencias de mejora específicas.

6. Colaboración y comunicación interdepartamental: mantener una comunicación y colaboración estrechas con los departamentos de negocios, finanzas, etc., entendiendo las necesidades y puntos críticos del negocio, proporcionando soluciones de recursos humanos personalizadas; responder a las dudas de los departamentos sobre políticas de compensación y rendimiento, procesos, etc., mejorando la satisfacción de los empleados y la eficiencia de la ejecución de políticas.

7. Cumplimiento y gestión de riesgos: asegurar que el sistema de compensación y rendimiento cumpla con las leyes y regulaciones nacionales y locales, así como con las normativas del sector, evitando riesgos legales; realizar verificaciones de cumplimiento y auditorías periódicas para detectar y resolver problemas potenciales de manera oportuna.

Requisitos del puesto

8. Formación académica: Título universitario o superior en Recursos Humanos, Economía, Administración o disciplinas relacionadas.

9. Habilidades lingüísticas: Dominio excelente del chino y del inglés, con capacidad para comunicarse de manera escrita y oral en inglés, y adaptación a un entorno de trabajo internacional.

10. Experiencia laboral: De 5 a 8 años de experiencia laboral en el campo de recursos humanos, con amplia experiencia práctica en módulos de compensación y desempeño; se valorará la experiencia en grandes empresas de Internet y en la industria Web3, así como el conocimiento de las características y tendencias de compensación y desempeño en el sector.

11. Habilidades profesionales: Dominio en la construcción de sistemas de compensación, gestión del desempeño, ajustes salariales y gestión de incentivos a largo plazo, familiaridad con las políticas y regulaciones relevantes; habilidad para utilizar sistemas de gestión de recursos humanos y herramientas de análisis de datos, con fuerte capacidad en el procesamiento y análisis de datos.

12. Cualidades integrales: Poseer un excelente pensamiento estratégico, capacidad de análisis lógico y habilidades para resolver problemas; tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, así como un espíritu de trabajo en equipo; capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a un entorno laboral en rápida evolución; poseer una fuerte capacidad de aprendizaje, interés en las dinámicas de la industria y conceptos de vanguardia, y compromiso con la optimización continua del sistema de gestión de recursos humanos.