El ASOCIADO DE RRHH - Reclutamiento es responsable de identificar, seleccionar, filtrar y atraer candidatos calificados para cubrir los requisitos de mano de obra de la empresa de acuerdo con los parámetros establecidos de tiempo y presupuesto; asegurarse de que los nuevos empleados sean presentados e integrados adecuadamente en la organización y su cultura.

El rol se mantiene actualizado con las últimas tendencias de la industria, tecnologías y mejores prácticas y es capaz de identificar nuevas oportunidades y estrategias para mejorar el rendimiento general así como el crecimiento.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

1.) Búsqueda de Candidatos

• Explorar maneras innovadoras y aprovechar todas las posibles fuentes de candidatos calificados para llenar vacantes.
• Establecer buenas relaciones de trabajo con una red diversa de fuentes de candidatos para permitir la adquisición oportuna de potenciales contrataciones

2.) Filtrado y Selección de Candidatos

• Guiar o, según sea necesario, trabajar con el asistente de reclutamiento, en la realización de procesos de selección preliminares, por ejemplo, revisión de currículums, entrevistas preliminares, pruebas, para identificar a quienes cumplen con las especificaciones/criterios de trabajo establecidos.
• Realizar procesos de selección preliminares para asegurar que los candidatos preseleccionados cumplan con los estándares de calificación antes de ser recomendados a los gerentes de contratación, por ejemplo, revisión de currículums, entrevistas preliminares, pruebas, para identificar a quienes cumplen con las especificaciones/criterios de trabajo establecidos.
• Proporcionar a los gerentes de contratación los datos e insumos necesarios para que puedan tomar decisiones de selección informadas.
• Coordinar entrevistas y obtener retroalimentación sobre los resultados de las entrevistas.
• Asegurarse de que los candidatos estén informados sobre el estado de su solicitud.

3.) Incorporación

• Identificar maneras de desarrollar y mejorar aún más el programa de incorporación y asegurar que todos los materiales de incorporación estén siempre actualizados.
• Implementar el programa de incorporación para facilitar la entrada e integración de nuevos empleados en la empresa.
• Monitorear el progreso de los nuevos empleados para asegurar que se integren bien en sus trabajos y áreas de trabajo y que se aborden cualquier potenciales problemas.

4.) Gestión de Datos de Reclutamiento e Informes

Referencias:

• Asegurarse de que todas las referencias sean correctamente rastreadas y monitoreadas.
• Procesar los honorarios de referencia por cada referencia exitosa.

Informes:

• Asegurarse de que todos los rastreadores estén siempre actualizados y mantenidos.
• Preparar, enviar y presentar informes dentro de los plazos prescritos.

5.) Otros

Brindar apoyo en otras funciones de RRHH si/cuando sea necesario.

Buscamos a alguien que:

• Tenga experiencia en el proceso de reclutamiento de principio a fin.
• Sea competente en el uso de diferentes plataformas de búsqueda relevantes (Facebook, LinkedIn, Kalibrr, Monster.com, etc.).
• Sea fuerte en/sobre gestión de candidatos y partes interesadas.
• Tenga familiaridad con entrevistas basadas en competencias.
• Sea efectivo en comunicar y gestionar plazos.
• Tenga excelentes habilidades de gestión de proyectos y gestión del tiempo con la capacidad de priorizar y cumplir con plazos.
• Tenga habilidades de negociación efectivas y gestión de recursos.
• Tenga habilidades de planificación y organización, incluyendo la capacidad de gestionar múltiples proyectos y tareas simultáneamente.
• Tenga excelentes habilidades de comunicación con experiencia en presentar pensamientos, ideas y datos.
• Tenga competencia en MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y Google Suite (Sheets, Docs, Slides).
• Demuestre inteligencia emocional con la capacidad de empatizar, escuchar activamente y construir relaciones sólidas y ser centrado en el cliente.
• Demuestre capacidad para trabajar y comunicarse efectivamente en equipos, colaborar con colegas y construir consenso para mejorar juntos.
• Sea capaz de liderar el cambio y adaptarse a las necesidades comerciales cambiantes, prioridades cambiantes y nuevas tecnologías. Esté orientado a la innovación y use habilidades creativas para identificar nuevas oportunidades y mejorar los resultados comerciales.
• Tenga un compromiso con la integridad, estándares éticos y un fuerte sentido de valores personales y profesionales.
• Tenga un espíritu emprendedor para impulsar resultados, asumir riesgos calculados y buscar nuevas ideas.
• Tenga una reputación de confianza y fiabilidad con un fuerte historial de entrega de resultados.

CALIFICACIONES REQUERIDAS

• Título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Psicología y/o otros cursos relacionados.
• Al menos 2-3 años de experiencia en Reclutamiento o un historial comprobado en una posición similar, trabajando con un equipo en una experiencia de industria similar o adyacente.

Por favor consulte la descripción del trabajo.