Angeles City, PH

Tiempo completo

MCI es una empresa líder en la externalización de procesos comerciales (BPO) que se especializa en ofrecer soluciones personalizadas para satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes. Con un compromiso con la excelencia y un enfoque en la innovación, nos hemos establecido como un socio de confianza en la industria.

Estamos buscando un Controlador, que será responsable de supervisar las operaciones financieras y funciones de informes de la organización. El rol implicará gestionar procesos contables, análisis financiero, presupuestación, pronóstico y controles internos para garantizar informes financieros precisos y cumplimiento con los requisitos regulatorios. Proporcionará orientación financiera estratégica a la alta dirección, analizará datos financieros para respaldar la toma de decisiones y promoverá iniciativas para optimizar el rendimiento financiero y la eficiencia operativa.

Para ser considerado para este rol, debe completar una solicitud completa en nuestra página de carreras de la empresa, incluyendo todas las preguntas de cribado y una breve prueba previa al empleo.

Responsabilidades clave

• Preparar y analizar estados financieros, incluyendo balances, estados de resultados y estados de flujo de efectivo, para proporcionar informes precisos y oportunos de los resultados financieros.
• Desarrollar modelos financieros, pronósticos y análisis de variaciones para evaluar el rendimiento financiero, identificar tendencias y evaluar métricas empresariales.
• Liderar el proceso de presupuestación anual y actividades de pronóstico periódicas, trabajando en estrecha colaboración con jefes de departamento y alta dirección para desarrollar planes y objetivos financieros realistas.
• Monitorear el rendimiento real frente al presupuestado, investigar variaciones y recomendar acciones correctivas para alinear los gastos con las directrices presupuestarias y objetivos estratégicos.
• Establecer y mantener controles internos, políticas y procedimientos para salvaguardar los activos de la empresa, mitigar riesgos financieros y garantizar el cumplimiento de los requisitos regulatorios y normas contables.
• Coordinar auditorías internas y externas, comunicarse con auditores y abordar hallazgos y recomendaciones de auditoría de manera oportuna.
• Gestionar proyecciones de flujo de efectivo, liquidez y requisitos de capital de trabajo para apoyar las operaciones diarias, inversiones de capital y obligaciones de deuda.
• Optimizar estrategias de gestión de efectivo, incluyendo agrupamiento de efectivo, inversión de fondos excedentes y gestión de relaciones bancarias.
• Proporcionar orientación financiera estratégica y conocimientos a la alta dirección y partes interesadas clave para respaldar la toma de decisiones, la planificación empresarial y las iniciativas estratégicas.
• Evaluar inversiones potenciales, adquisiciones y desinversiones, realizando análisis financieros, debida diligencia y evaluaciones de riesgos para evaluar viabilidad y retornos potenciales.
• Liderar y guiar al equipo de finanzas y contabilidad, proporcionando orientación, entrenamiento y oportunidades de desarrollo profesional para fomentar un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
• Promover una cultura de responsabilidad, integridad y mejora continua dentro de la función financiera.
  
  
  

¿TE PREGUNTAS SI ERES UN BUEN CANDIDATO PARA ESTE PULSO?

Todos los postulantes positivos y motivados son alentados a postular. Los candidatos ideales para este puesto son altamente motivados y dedicados y deben poseer las siguientes cualidades

• Título universitario en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o campo relacionado; CPA o certificación profesional equivalente preferible.
• 5 años de experiencia en gestión financiera, contabilidad o roles de controlador, con un fuerte entendimiento de principios financieros, prácticas y regulaciones.
• Amplio conocimiento de principios y estándares contables (GAAP), requisitos de informes financieros y marcos de control interno.
• Dominio avanzado en análisis financiero, presupuestación, pronósticos y técnicas de modelado financiero.
• Experiencia con sistemas ERP, aplicaciones de software financiero y herramientas de inteligencia empresarial.
• Excelentes habilidades analíticas, con la capacidad de interpretar datos financieros complejos, identificar tendencias y hacer recomendaciones estratégicas.
• Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales, con la capacidad de influir y colaborar efectivamente en todos los niveles de la organización.
• Atención al detalle con un enfoque en precisión, integridad y cumplimiento de plazos en informes y análisis financieros.
• Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades mientras se cumplen los objetivos comerciales.
  
  
  

Todas las ubicaciones de MCI

• Debe estar autorizado para trabajar en el país donde se basa el trabajo.
  
  
  

Sujeto a la programación y ubicación del puesto

• Debe estar dispuesto a someterse a una investigación de antecedentes y/o de seguridad hasta el NIVEL II con una huella dactilar. Las ofertas de trabajo dependen de los resultados de la investigación de antecedentes/seguridad.
• Debe estar dispuesto a someterse a una prueba de drogas. Las ofertas de trabajo dependen de los resultados de la prueba de drogas.
  
  
  

¿QUIERE UN EMPLEADOR QUE VALORE SU CONTRIBUCIÓN?

En MCI, creemos que tu arduo trabajo merece reconocimiento y recompensa. Nuestros paquetes de compensación y beneficios están diseñados para ser competitivos y crecer contigo a lo largo del tiempo. La compensación inicial se basa en la experiencia, y ofrecemos una variedad de beneficios e incentivos para apoyar y recompensar a nuestros miembros del equipo.

Lo que puede esperar de MCI

Entendemos la importancia del equilibrio y el apoyo, por lo que ofrecemos una variedad de beneficios e incentivos que van más allá de un cheque de pago. Nuestros miembros del equipo disfrutan de

• HMO
• Pago completo del salario durante la capacitación
• Comida gratis durante la capacitación
• Cobertura Médica / Dental
• Crecimiento y Aprendizaje Profesional
• Asignaciones (Arroz, Ropa, Lavandería, Comida)
• Para posiciones permanentes con todos los beneficios mandatorios de gobierno
• Bonificación de Desempeño y Lealtad
• Desinfección frecuente, nebulización del lugar de trabajo
• Oportunidades de Crecimiento y Promoción
• Servicios de transporte para empleados
• Retiros y eventos fuera de la empresa
• Conocer gente increíble / perfeccionar tus habilidades sociales / hacer nuevos amigos
• ¡Más recompensas en la oficina, rifas, regalos de reconocimiento, y golosinas!!
  
  
  

Si estás listo para unirte a una empresa que reconoce tus contribuciones y apoya tu crecimiento, MCI es el lugar para ti. ¡Aplica hoy!

Este trabajo se realiza en un entorno de oficina profesional. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado estará en su mayoría sedentario y deberá sentarse/estar de pie durante largos períodos mientras usa una computadora y auriculares. El empleado deberá operar regularmente una computadora y otros equipos de oficina, incluyendo un teléfono, copiadora e impresora. Ocasionalmente, se puede requerir que el empleado se mueva por la oficina para lograr tareas; alcanzar en cualquier dirección; levantar o bajar objetos, mover objetos de un lugar a otro, sostener objetos y mover o ejercer fuerza de hasta cuarenta (40) libras.

De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), es política de MCI y sus afiliados proporcionar adaptaciones razonables cuando lo solicite un solicitante o empleado calificado con una discapacidad, a menos que tales adaptaciones causen dificultades indebidas. La política sobre solicitudes de adaptaciones razonables se aplica a todos los aspectos del empleo. Si se necesitan adaptaciones razonables, comuníquese con Recursos Humanos

En MCI y sus subsidiarias, abrazamos las diferencias y creemos que la diversidad es un beneficio para nuestros empleados, nuestra empresa, nuestros clientes y nuestra comunidad. Todos los aspectos del empleo en MCI se basan únicamente en el mérito y las calificaciones de una persona. MCI mantiene un entorno laboral libre de discriminación, donde los empleados son tratados con dignidad y respeto. Todos los empleados comparten la responsabilidad de cumplir con el compromiso de MCI hacia un entorno de trabajo diverso y de igualdad de oportunidades.

MCI no discrimina a ningún empleado o solicitante por razones de edad, ascendencia, color, licencia familiar o médica, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad física o mental, afiliación política, estado de veterano protegido, raza, religión, sexo (incluida la gravidez), orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por las leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables. MCI considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos locales y federales.

MCI no tolerará discriminación o acoso basados en cualquiera de estas características. Nos adherimos a estos principios en todos los aspectos del empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, capacitación, compensación, promoción, beneficios, programas sociales y recreativos, y disciplina. Además, es política de MCI proporcionar adaptaciones razonables a empleados calificados que tengan discapacidades protegidas en la medida requerida por las leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables donde trabaja un empleado.

MCI ayuda a los clientes a abordar sus desafíos de CX y DX de manera diferente, creando soluciones líderes en la industria que proporcionan experiencias excepcionales y impulsan un rendimiento óptimo. MCI asiste a las empresas con necesidades de externalización de procesos comerciales, aumento de personal, centros de contacto y servicios de TI proporcionando alojamiento general y especializado, software, personal y servicios.

En 2019, Marlowe Companies Inc. (MCI) fue nombrada por la revista Inc. como la empresa de más rápido crecimiento de Iowa en el estado de Iowa y fue nombrada la 452ª empresa privada de más rápido crecimiento en EE. UU., alcanzando por primera vez la codiciada lista de las 500 principales. Las subsidiarias de MCI habían aparecido anteriormente en la lista de Empresas de Más Rápido Crecimiento de la revista Inc. 15 veces, respectivamente. MCI cuenta con diez instalaciones de entrega de servicios de externalización de procesos comerciales en Georgia, Florida, Texas, Nuevo México, California, Kansas, Nueva Escocia, Sudáfrica y Filipinas.

Impulsando la modernización a través de la digitalización, MCI asegura que los clientes hagan más por menos. MCI es la empresa matriz de una diversa gama de empresas de servicios empresariales habilitadas por tecnología. MCI crece orgánicamente, adquiere y opera empresas que tienen carteras de productos y servicios sinérgicos, incluidos, entre otros, soluciones automatizadas de centros de contacto (ACCS), gestión de contacto con clientes, servicios de TI (IT Schedule 70) y personal temporal y administrativo (TAPS Schedule 736), gestión de procesos empresariales (BPM), externalización de procesos comerciales (BPO), procesamiento de reclamaciones, cobranzas, proveedor de experiencia del cliente (CXP), servicio al cliente, proveedor de experiencia digital (DXP), gestión de cuentas por cobrar (ARM), desarrollo de software de aplicaciones, servicios administrados y servicios tecnológicos, para socios del mercado medio, federal y empresarial. MCI ahora emplea a más de 10,000 individuos talentosos con más de 150 socios de clientes diversos en América del Norte a través de las siguientes marcas de MCI: MCI BPO, MCI BPOaaS, MarketForce, GravisApps, Gravis Marketing, MarchEast, Mass Markets, MCI Federal Services (MFS), OnBrand24, The Sydney Call Center, Valor Intelligent Processing (VIP), BYC Aqua, EastWest BPO, TeleTechnology y Vinculum.

El propósito de la descripción del puesto anterior es proporcionar a los posibles candidatos una visión general del rol. No es una lista exhaustiva de los deberes, responsabilidades, habilidades y calificaciones requeridas para el trabajo. Puede ser que sus supervisores o gerentes le pidan que realice otras tareas. Se le evaluará en parte en función de su desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción del puesto.

El empleador tiene derecho a revisar esta descripción del puesto en cualquier momento. Esta descripción del puesto no es un contrato de empleo, y tanto usted como el empleador pueden terminar el empleo en cualquier momento, por cualquier motivo.